Когда вы дома забиваете гвоздь, то делаете это потому, что оцениваете стену с гвоздем выше, чем без него. Потребность повесить что-то на стену вынуждает вас забивать в нее гвозди. По завершении труда вы получаете некую пользу. Именно ожидание этой пользы заставляет вас подняться с дивана. Если бы пользы не было, вы бы так и валялись на диване с книжкой в руках и котом в ногах.
Если вас «нанимают на работу», то это случается только потому, что «работа» имеет некий результат. И этот результат полезен другим людям. Почему? Как об этом узнать? Очень просто. Эти люди готовы отказаться от своих денег в пользу продукта, который делает ваша «работа». Теперь давайте подумаем, многие ли из нас имеют отношение к непосредственному результату? Наверняка, достаточно большое количество людей, читающих эту заметку, даже не знает что именно производит предприятие, на котором они работают.
Корпорации — это такие маленькие государства. В них, как и в государстве, люди заняты производством отчетности и работают для начальника, а не для результата. Подразделения корпораций заняты, прежде всего, поиском и освоением бюджетов. Вы, наверное, заметили, как часто теперь появляются «новые модели» продукции корпораций? Это потому, что какой-то отдел корпорации — то ли маркетинга, то ли рекламы, осваивает новые средства. Они «пробили» у руководства соответствующий бюджет. Тысячи людей делают теперь «новый» продукт, тысячи людей рекламируют его и тысячи людей пытаются объяснить потребителю, чем новый продукт отличается от старого.
Однако рано или поздно, законы природы настигают и корпорации. Если люди не согласны платить за их продукцию, корпорации несут убытки, и тут начинается сокращение штатов. Увольняют, опять-таки, кого попало и тех, кто не нравится.